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“福瑞斯的發展-我們的芳華” 暨第一屆福瑞斯故事征文大賽活動獲獎文稿

關注:615 發表時間:2018-08-08 10:00:00

憶苦思甜——

細述“福瑞斯”的五年風雨歷程

 

當參加一場時尚盛大的產品展銷Party時,可能你會對時尚女裝的大膽風格嘖嘖而嘆,對奢華飾品的花樣款式唏噓而驚,對精雕工藝件的獨特創意頂禮膜拜。但我想,作為一個理性而又內涵的消費者,能使你真正心悅誠服、駐足流連的,必定是“福瑞斯”的保健器材產品!它不但在切身體驗上給你一種美的享受,更重要的是,它的實效保健功能一定可以將你完全折服!不錯,就是它 — “福瑞斯” - 一個在國內創立至今,止不過五載的國內新生保健器材制造企業。它一直秉持企創初心,牢記經營使命,為建立永久性民族品牌傳承企業而在不懈奮斗!

(一)邂逅

21世紀始,全社會經濟迅速騰飛,預示著人們的消費觀念必將會有顛覆性地改變。發達的商品經濟時代,琳瑯滿目的商品充斥著整個消費市場,早已更新陳舊觀念的人們開始不僅僅只關注虛華奢侈的外在消費品了,他們更渴望有種產品能使自己在體驗享受的同時,更能使自己的健康大受裨益。隨即,保健器材成為他們的“幸運寵兒”,實效功能多樣的保健器材逐漸成為當今社會的消費潮流。隨之,中國保健器材行業呈現出“百家開放,百家爭鳴”的強勁勢態。乘借時代的東風,經過一場美麗的邂逅,“福瑞斯”應運而生。

(二)、彷徨

保健器材行業,作為一個國內剛開發出來的新生領域,市場無疑是廣闊的。但“福瑞斯”如何能在當今中國市場經濟還不完全成熟的條件下,擺脫市場的壟斷競爭、惡性循環?如何能在眾多良莠不齊的保健器材產品中脫穎而出,一枝獨秀?“福瑞斯”頓時陷入痛苦的彷徨掙扎中。是靠它匠心獨運的設計風格?抑或它耳濡目染的品牌效應?還是它別出心裁的的創意理念?也許這些條件是每個品牌產品都應具備的重要條件,但并不起決定性作用,而且國內已有很多保健器材企業做了這些方面的嘗試,屢試不鮮。最終,“福瑞斯”遵循市場競爭最基本規則 — “以質量求生存,依客戶謀發展”。“要使自己永遠立于不敗之地,只有使自己不斷強大”,過硬的產品質量與完美的用戶體驗,才是“福瑞斯”未來的出路!

(三)、蝶變

柳暗花明后的“福瑞斯”組織運行以生產高品質產品為準則、研發貼切客戶實際保健需求的產品為導向,培訓高素質的員工隊伍,組建強能力的研發團隊,力求制造能讓客戶真正心動的產品。五年沉浮,經過不斷地披荊斬棘,如今的“福瑞斯”企業規模不斷擴大、市場份額日臻占多,營銷業績驟然攀升,目前已經在國內、外同行中嶄露頭角,成為行業中的璀璨新星!

(四)、憧憬

經濟全球化、競爭激烈化,瞬間萬變的市場經濟,將使“福瑞斯”面臨更為嚴峻的挑戰。如何才能在如此苛刻的市場環境下繼續追求高品質產品與滿足用戶的極致化體驗感,進一步突破自己?我想,“福瑞斯”定將繼續沿襲原有的成功管理方針,同時引鑒科學的現代管理理論與體制,著眼于通過系統優化管理來實現組織的長遠發展宗旨,實行一種全員參與式、民主式的管理方式,堅持“三方(企業、員工、客戶)受益”理念,從而使自己永久立于不敗之地!

五年風雨歷程,滄桑時代并沒有將“福瑞斯”消磨,崢嶸歲月反而造就了“福瑞斯”這個非凡企業。前行道路險而阻,“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”是我們大家共同對“福瑞斯”的深深眷囑!

 

行政人事部:王志文

 

 

 

讀前說明:

本文并未直表主題,而是從另類的角度采用意境與意象的方式來講述。其以“借擬表述”與“托物陳情”的方式側面意象化地表達了自己四年來與企業的四段情感關系。文章共分四節,每節均以“物”為情感表述對象;且四節分別用了“戀、別、歸、寒”等四個主題詞表達自己與“物”之間的經歷關系及真實感情變化,其實也就是作者與企業間的真實經歷和情感經歷。

 

正文:

便縱有千種風情——

待與何人說

 

春雨·戀

江南春雨,總是來得如此地不急不緩。煙雨古城中,處處彌漫著陣陣塵香氣息。城外,一襲青衫,一席簔笠,遙遙泛現于煙霧縈繞處,若隱若現。望城,有似故歸;有如情殤;有若戀初。綿綿絲雨,將江南古城映襯得更帶細膩感,頗具朦朧窈窕之美。雖為初見,卻已深深迷戀。入城,盡情徜游其中,無愁、無思、無羈、無絆。濛濛春雨籠罩下的青巖古城,猶如披上一層輕薄綄紗的初情女子,嫵媚而不失端莊、嬌滴而不失雅致。戀上一座城,懷抒一片情!

夏荷·別

       夏雨初霽,古城斜柳湖畔的憔顏殘荷在余輝與暮霞的相互映照下,顯得異樣的圓潤逷透,而鮮紅的荷花苞在眾團簇擁的綠荷中更襯得孑然影只;昔日荷湖底低沉的蛙聲與沉悶的蟲鳴也開始寂默。寂默,只是今晚的傷情別離。掠影波光,在心頭蕩漾;軟泥青荇,在水底招搖;榆蔭下的青荷,在湖面無精打采地隨風搖曳;而傷感的離別,看似如此漫不經心,實則早已傲心淹沉。“執手相看淚眼,竟無眼凝噎”!

秋瑟·歸

秋意已濃,雁歸北塞。尋跡于北雁遙返處,依稀仿佛能見古城垣角:孤煙直炊,歡瑟裊裊。疑幻疑聽:瑟弦時而急弛;時而松緩;時而輕快;時而愁慟。它似乎在訴說著急盼之情,又像在吐露著戀念之怨,亦感在哀道著盼歸之思。琴音無時不刻撩撥著離人的心弦,秋風漸涼,而歸心愈切。返城,無久別重逢后的細訴情長,也沒再歸相見時的喜極而泣,僅在心中平淡無奇地一問:別來,無恙?“金鳳玉露一相逢,便勝卻人間無數”!

冬雪·寒

冬雪飄飛,日暮山遠,天寒屋零。故人乘風雪夜歸,然而古城茅舍柴門之外卻已無犬吠之聲。空寂聲稀,雖遙遙隱約聽見山林野嘯,卻只是除返聲外,無一回應。幽山見臘梅,凌寒獨倚于險峭之壁,在一片皚皚茫芒的景象中,略顯蒼涼。夜漸深,疾風肆掠,漫天冬雪紛紛,戶樞之外依稀聽見雪崩之聲與枯枝殘落之響,驟感寒流陣陣奔襲而來,周遭俱寒。驚覺:梅開雖又數載,意濃卻非前朝。歸人情似舊,“梅”意獨傲 “寒”!

 

行政人事部:王志文

 

 

 

我們的青春芳華                             


      當時光匆匆的來到2018年收獲的季節,?豐收的喜悅綻放于福瑞斯成員的每張笑臉。

 

      當歲月的腳步跨越公司5周年華誕歷程,公司前進的步伐又登上了一個創新的臺階。

 

      當見到干凈明亮的辦公環境,規模龐大的生產車間,蓬勃發展的企業動態,為人類健康事業開發及生產保健按摩器材的朝陽產業,公司這一切所吸引了我,我為自己能成為公司的一份子而驕傲,這是公司全員努力的成果,這是公司的進步,也是福瑞斯人的自豪!

 

      當精益推行我們公司每一個車間,?我們信心十足,擼起袖子干,挑戰高效生產。??

 

      當公司的產品進行的每一項測試, 我們胸有成竹,認真做實驗,保證產品質量。

 

      當接踵而來的國內外每一個客戶,我們躊躇滿志,評審與計劃,服務新老客戶。

 

      歲月流金,2018年,?我們付出了,?一路上我們流淌汗水,群策群力!

      光輝時刻,2018年,我們奮斗了,?一路上我們風雨同舟,榮辱與共?!

      此時此刻,2018年,我們收獲了, 一路上我們碩果累累,分享喜悅!

 

回首公司走過的歷程,沒有一件事是簡簡單單完成的,沒有誰是輕輕松松可以成功的,“不經歷風風雨雨,怎能見彩虹,成功是人人所渴望獲得的。當然,欲獲成功就要付出努力的代價,就要飽受風吹雨打,磨練出我們的毅力來。成功是光榮的,而成功的背后卻有著無數的挫折和艱辛。 公司的每一個定單的完成及每一個產品,都是全體員工付出辛勤的汗水,我們同舟共濟,我們一起揚帆,我們攜手向前,統一思想,統一方向,統一目標,用高標準,高要求的品質打造了健康按摩器材行業典范,?團結拼搏鑄造了行業的標桿,?福瑞斯的每一次進步與騰飛都有我們每一位同事的任勞任怨,無私奉獻?

2018年,是我們福瑞斯全面發展目標、明確戰略目標,堅定發展方向的關鍵之年,為實現公司銷售目標而奮斗,?是我們福瑞斯大力提升經營水平、營業額極速上升的騰飛之年?!

昨天的故事依然精彩,明天的夢想更加偉大,銷售市場日新月異的更新換代,我們與時俱進,只有在市場的激烈競爭中脫穎而出,走在行業的前端,做一流的企業,爭做王者,尊享榮耀,我們信念堅定,我們激情澎湃,我們還很年輕,青春綻放芳華。

 

品質部陳義錦   

 

 

 

我是一塊磚,我為企業發展鋪墊

 

時光荏苒,白駒過隙。轉眼間,福瑞斯成立至今已五年,而我與福瑞斯也產生了兩年的交集,最初還是以客商關系與福瑞斯相識相知。當看到公司公布征文時,兩年來的種種經歷逐步浮現在眼前。在這個大家庭里,我快樂的生活,辛勤的付出,漸漸發現,福瑞斯儼然成為了我第二個家了。

在社會高速發展以及競爭激烈的當下,福瑞斯僅僅用了不到五年的時間,已躋身到國內外行業知名企業。員工隊伍也不斷壯大,為公司的發展持續注入新鮮有活力的血液。對于一個新生企業,想要在社會上立足,靠的是公司領導的高瞻遠矚,靠的是基層員工的辛勤勞動。兩年前,公司以長遠發展目光做了一個重大決定—上市。而對一個上市公司來講,公司的規章制度改革、流程管理完善顯得尤為重要。目前公司仍處于發展的關鍵以及困難時期,那么作為大家庭中的一員,我又能做些什么呢?

“我是一塊磚,哪里需要往哪搬”。此句話對于我身邊的同事來講或許并不陌生。在辦公室、倉庫、車間隨處可見我的影子。“有事找唐工”慢慢地也成為了部分同事的口頭禪了。盡管每天忙忙碌碌,但是每解決一個問題就會換來一份微笑,一句謝謝,我也會從中得到快樂。作為一個系統工程師崗位,公司的信息化建設任重而道遠。盡管目前公司的信息化建設還沒有完善,但是我會盡自己最大的努力,幫助企業發展,幫助個人提升。

萬丈高樓平地起,企業的每一步發展都離不開員工的汗水。就讓我們懷著“我是一塊磚”的精神,將職業當做自己的事業,讓自己為企業的發展貢獻出一份力量。雖然我并未參與公司誕生,但我必定會伴隨著公司成長。

 

                                                                  研發中心:唐偉

 

 

 

福瑞斯的發展-------我們的芳華

 

芳華易逝,歲月易老,初心不改,矢志不渝。

曾經也是一個孩童,

曾經也是跌跌撞撞,這樣一路走來。

我們經歷過這個世間上應該經歷的一切苦難,

這些都是冥冥中自有的定數,

沒有苦難就沒有發展,這是鐵律。

 

如今我們走過了五個年頭,

我們不是以前的自己了。

我們發展的,

足以讓我們自豪的對別人說我們站起來了,

站在了整個行業的前端。

 

在五歲的年齡看一歲的自己,

一歲的自己并不可笑,

沒有一歲時的可笑就沒有五歲時的成熟,

歲月催老我們的同時又給了我們發展的契機。

 

歲月總是那么無情,

摧殘著這個世界上任何的事物,

但它摧殘不了我們希望強大的心,

我們心里一直有一個聲音在說:

我要強大!

我要強大強大!!

 

這個就是埋在人內心的一顆種子,

你會讓這個種子一直生根發芽,

這個發芽的種子就是人最原始的初心,

它會一直留在心中,

陪你到老。

 

我們就是一個團隊,

屬于福瑞斯的團隊,

我們陪同著團隊的成長,

團隊給了我們土壤,

我們給了團隊血液,

讓我們一起慢慢變老!

 

-------致青春,致我們,致福瑞斯五周年。

 

品質部:明雄偉

 

 

 

 

蛻變.成長

 

回首過去的三年,辛苦與喜悅相互交織著,充實的感受彌漫在生命中的每一個日子里。三年前,我是位全職媽媽嗎,在鄉下照顧小孩,生活的艱辛和家庭的壓力,讓我不得不放棄與孩子團聚,來到深圳工作,只為讓孩子更好地健康成長。臨走的時候,小孩問我:“媽媽,你是不是不要我了?”我無言以對,只能轉過頭默默地流淚。

深圳這座諾大的城市,是如此的繁華。才發現此時的我,是那么的格格不入,迷茫、無助與忐忑在心里蔓延,不知道明天該往哪里走,也不知道以后要走什么樣的路。在迷茫之時,我遇見了福瑞斯,并且進入了福瑞斯。很慶幸當初的這個機會才成就了今天的自己。

還記得剛進公司的時候,我是產線上的一名FQC。那時候對于工作,很疑惑與迷茫,有著太多的地方需要學習。因為不懂,犯過錯誤,受過委屈,也曾流過淚。可能因為不甘人后吧,一個信念讓我一路堅持過來,我相信人生只有走出來的美麗,沒有等出來的輝煌。從錯誤中學習,在問題里成長,加倍努力學各方面的知識,一步一步成長,之中的艱辛體會只有自己最清楚。后來轉做QA出貨檢驗,工作上越來越得心應手,工作能力也有很大的提升。QA檢驗室產品的最后一道防線,需要高度的責任心,細心。我們的品質工作代表著公司產品的形象及信譽,代表著公司產品的良好口碑。感謝公司對我的信任,我會堅持崗位職責,為公司爭取榮譽,讓公司更好地發展下去。

三年來,我親眼見證了公司從僅有的三四百人發展到成為上市公司,并且還在繼續壯大,想到公司的每一份進步都有我的一絲絲貢獻,我感到非常自豪和開心。

三年的工作學習,以我而言,深有體會。其中有過艱辛,有過委屈和淚水,收獲過喜悅,也有幸認識了更多的同事,更多是自己思想觀念上的蛻變。公司不僅為我提供了生活保障,更給了我人生的一個舞臺,教會了我更多的專業知識和為人處世的道理,給了我自信和堅強,讓我成為一個有價值的人,感謝您—福瑞斯!

 

                                                             品質部:謝靜妹

 

 

 

企業前進的原動力

 

從事企業管理這些年,在我耳邊聽到最多的是:今年生意太難做了;行情一年不如一年;企業利潤越來越低、員工越來越難管了.當出現類似的這些信息,就是給所有企業發出的生存預警;在當今的經濟環境中企業要想生存及發展,提升內部管理是企業生存之本,創新是發展之道,所有外在的有利與不利因素均是企業發展的原動力,市場競爭中不進則退。對于實體企業來講,提高內部管理水平、降低企業各種成本的浪費;加強新產品研發力度,從新產品中找到企業的利基。在企業前進的道路上,“開源節流”就是精益管理,企業做大并不難,做精做強將成為現代企業的核心競爭力,需要任重而道遠。

公司自成立以來,逐年高速發展,在公司全體員工共同努力下,連續三年齊身進入同行業出口全國十強(2015年全國按摩保健器具出口排名第十,2016年全國出口排名第七,2017年全國出口排名第六),取得了眾多驕人的成績;在努力邁進行業前列的過程中,我們即要低頭拉車,更要抬頭看路。如何保持企業可持續發展,企業前進的原動力在哪?將是每位企業管理者必須思考與重視的課題。經營企業主要做兩件事情,一是企業產品,二是企業文化。一流的企業做文化,文化融入產品中;二流企業做品牌;三流企業做產品。說到產品,我想大部分人都是身有體會:好的產品,低的成本,高的附加值等,但一提到企業文化,可能很多人會想:這個太務虛,企業的首要目標就是盈利,企業文化可以以后慢慢做;以古為鑒,可知興替,世界四大文明古國,只有中國一直延續至今,其實靠的就是中國的文化思想;當今中國制造的產品可以遍及全球,但最具吸引力的確不是產品,而是中國幾千年延傳至今的文化思想,值得我們深思。

做好企業文化建設就是企業可持續發展的原動力;黨和國家提出的社會主義核心價值觀:富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治, 愛國、敬業、誠信、友善;是國家可持續發展的原動力;已經給所有企業指明了方向,公司所宣導的主要思想理念就是:積極、主動、付出、承擔。職業道德教育告訴我們要“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會”,積極主動的對待我們每天的工作,多一份付出、多一份承擔;少一份消極、少一份抱怨,相信付出總會有收獲,工作可以是快樂的,工作中也可以得到快樂,工作的形式可以是多樣的、廣義的,人只有在工作中才能實現自我的價值。

以積極主動的心態,全力以赴的投入到我們每個人的崗位工作中去,在平凡的工作崗位中,盡職盡責的做好每一件平凡的事情,我想這本身就是一件不平凡的事情,所以我們不要消極的抱怨工作中經常遇到的問題,勇于承擔、積極主動面對工作中的問題,處理問題,防止問題的再發生,這本身也是我們每個人工作的一部分。問題本身其實并不可怕,可怕的是發現不了問題,而更可怕的是把問題視為正常,對待問題、困難的態度不能端正,所以心態決定工作的成敗。

付出與承擔,這本身就是對“愛崗敬業”的一種表現,因為每個人的認識面、價值觀、思想意識的差異,仁者見仁、智者見智,工作中付出一定會能得到收獲;收獲可以是金錢、是成長、是感悟,是榮譽、是成就感、是快樂等,這讓我不由的想起了全國勞動模范,他們都是在平凡的崗位上愛崗敬業楷模,只有這種品德才會在平凡的工作崗位上自動自發的奉獻,實現自我價值,實現人生的價值。也是公司在文化建設方面學習的標桿,企業文化建設進步一小步,企業可持續發展一大步。     

 

總經辦:熊學勇 

 

 

 

員工成長感悟

 

歲月如梭,光陰似箭,轉眼間我來到福瑞斯已經有2年的時間,在這期間,我收到了成功的喜悅,感受到了成長的喜悅。

2016年,我帶著對生活美好的憧憬和向往來到福瑞斯這個大集體,能成為福瑞斯一名員工,我感到無比自豪。剛來福瑞斯時,面對陌生的環境和陌生的人,我感到有點迷茫和無助,還好在領導的關心和同事的幫助下,我很快便適應了這個大家庭,并一路走到了今天。

我是一個步入社會不久的大學生,剛來到福瑞斯的時候,什么都不懂,心智也很幼稚,電批,烙鐵都不會使,領導讓我先去車間學習3個月。在車間,我像一張白紙一樣什么都得從頭學起,在這里我認識了很多人,有產線員工,拉長,物料員,所有人干活都非常認真和仔細,從來都沒有一絲懈怠。雖然我們這很多工人每天都要工作很晚,看著他們汗流浹背的背影,臉上卻掛著微笑,對我觸動很大,我決定將自己融入這個大集體中,每天和大家按時上班,每天對領導交代的生產任務按時按量的完成。

我覺得企業也跟一艘船差不多,我們每一個員工都是是參與的水手,只有同心協力,步調一致,才能使船劃的越來越穩,走的越來越遠。只有企業越來越好了,我們這些坐在船上的人也才會越來越好。這段流水線工作經歷,讓我感觸良多,不僅增長了知識和見聞,同時更加堅定一個信念,那就是要努力學習專業知識和技能,不斷武裝自己,在工作中不斷摸索,不斷前進。

在工作當中,一切都是新的,突然發現自己的知識面太狹窄,迫切需要學習的東西太多。為此我迷茫過,埋怨過,一度也曾想過放棄,跟我同一批進廠的人有20多人,但是能堅持到最后卻寥寥無幾。我也曾想過退縮的念頭,因為這份流水線的工作真的很辛苦!在我打退堂鼓的時候,拉長發現了我的問題,他及時對我的思想和工作進行了指導,用他的經驗教訓現身說法,讓我感同深受。于是我更加堅信,一個人想要取的成就,就要能吃苦,多鍛煉,靠自己的努力贏取勝利.不經歷風雨怎么能見彩虹,我相信我可以!開始,拉長怕我難適應,讓我干些簡單的工作,經過一段時間,我慢慢適應了,也對工作環境有了正確的認識,對操作流程更加熟練,在充滿艱辛環境下,我沒有退縮,雖然有時被焊錫的煙霧熏的眼睛生疼,但我咬緊牙關,沒有放棄,最終用我的汗水和努力贏得了領導和同事認可。

在福瑞斯大家庭中,我嚴格遵守組織紀律和單位規章制度,與同事文明交往,逐漸改進了我的人生觀和價值觀,也培養了好的生活習慣,也更懂得如何為人處世,這是我青春路上一劑有效催熟劑,也是我人生途中的一筆寶貴財富!

 

PIE工程部:唐昌盛

 

 

 

遇見福瑞斯


四季的風吹動著歲月,踏著時間的腳步,我們邁入了2018年,福瑞斯已經成立了五周年了,從嬰兒般迅速成長,已經成為按摩行業中璀璨的明珠,五年里完成了無數次的蛻變,不變的是我們心中的那份責任。

   記得三年前的那天,第一次接觸了做保健器材的福瑞斯,面試成功的我興奮極了,在領導和同事的幫助下很快融入了工作中,現在工作已經成為了我的全部,每天在數字行間穿梭,避免工作中出現毫里之差,凡事對自己要求嚴謹,核算出來的信息,反映的情況準確,無差。都說一入會計深似海,作為一名會計,要不斷的關注知識的更新,不斷給自己充電,學習新的知識,不斷提高專業能力,工作才能更有成效。從初級到中級,還有更遠的目標,人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向,把你的臉迎向陽光,那就不會有陰影,每天積極向上的工作著,累,并快樂著。用敬業之燈照亮前進的道路,每天進步一點點。

今年,參加了公司組織的旅游,一路上和同事們歡歌笑語,導游的幽默風趣,在車上的各種互動,歌聲郎朗動聽,一天的旅行,時間不是很長,但是給我們留下了難忘的記憶,這份美好,值得永遠珍藏。

在這相伴的一千個日日夜夜里,福瑞斯早已成為我的家,要創造公司美好的未來只能靠我們自己,放棄任何的等待,觀望和抱怨,行動起來,集眾智盡全力,未來的日子里攜手并進,再創輝煌。

 

財務部:鄒海堅

 

 

 

我和福瑞斯的故事

 

光陰似箭,歲月如梭,時間如白馬過隙般流逝。回望在福瑞斯工作這一年多時間,有歡聲笑語,也有苦悶怒焰,有埋頭苦干,也有痛哭流涕,有志同道合之伙伴,也有君子之交淡如水之同事。在這里我學會了成長,學會成熟,這里有我的喜怒哀樂,有我成長的故事。

還記得初入福瑞斯,滿懷信心,以為自己能快速勝任這份工作。但剛接手這份工作,便遇到了第一個挑戰;驗廠。這是我之前從未涉及過的工作領域,毫無經驗,對于一個新手,或者說剛步入社會不滿2年的職員菜鳥,這十分具有挑戰性及困難性,在加上對陌生環境的彷徨以及不確定性,剛接觸時,深感力不從心,開始膽怯,甚至有想過以離職的方式來逃避。也許是因為自己要強的性格,以及身體里面可能流淌有天生不服輸的血液因子,便在腦海里面一遍遍的反問自己:別人能行,為什么自己不行!開始對自己進行自勉:別人能行,我也行!最終以這種精神為信念支撐自己繼續堅持下來。再有直屬上級領導在旁統籌及安排,以及部門同事盡心盡力的協助,在大家共同的努力下,順利的完成了我記憶深刻的第一次驗廠。也正是有了這一次的驗廠經歷,讓我明白了在任何困難來臨之時,首要做到的是不要慌,不要膽怯,擺正心態,直面挑戰,未必不會出現“山窮水盡無疑路,柳暗花明又一村”。

如果要把遇到的挑戰進行分類,我會將驗廠歸類為腦力挑戰,公司年會表演節目歸類為文藝挑戰。對于前一個挑戰,我相信只要用心去做,基本上大部分人都可以完成,但是對于文藝表演,我認為不僅僅只是要用心,它還需要一點天賦、身體條件以及后天特定培養。所以,節目表演對于我和我部門同事來說無疑是個看起來不可能完成的挑戰。但正因為我們是行政人事部的同事,對于公司舉辦的集體活動,我們需要也必要踴躍參加,以作出表率作用。于是我們懷著“狼牙山五壯士”的心情踏上舞蹈訓練的征途。在整個過程中,我們有因舞蹈風格,訓練時間安排、參演人數、隊形、動作及其他等各方面因素,意見相左過,爭吵過,也為此想要放棄過,不過幸運的是,大家的心是一起的,是團結的。經過兩個月的努力,在201室那個小空間,連續中午、晚上各訓練1小時的成果下,通過揮灑我們的汗水,一支舞蹈漸漸成型,直至年會那天接受大家的檢視。在站上舞臺的前一刻,我還是緊張害怕多過激動,但真的那一刻來臨時,反而平靜下來。是的,有什么好緊張害怕!舞臺上有我的小伙伴們,而且我們還有兩個月的訓練,有什么好怕的!如果要用一句話表達那一時刻的想法,那絕對是:我的舞臺,我做主!不管這個舞蹈在他人看來如何,在我心里面永遠是NO.1。因為這支舞蹈包含了太多我和小伙伴們的感情,努力和汗水。

當然在福瑞斯遇到的不只是挑戰,還有各種各樣的福利。就比如今年公司組織的“五一”佛山一日游活動。這一天我們游覽了夢里水鄉百花園和CCTV南海影視城,見證了百花齊放的美景,以及中國古城的宏偉壯觀,中午享受到了當地特色美食,晚餐又感受到家鄉的味道,這一天過得充實又滿足。雖然只有短短的一天時間,也只游覽了兩個景點,但是從這旅途開始,一路上充滿了歡聲笑語,嬉笑玩鬧,加深了公司同事之間的感情交流,讓大家體會到了公司的企業文化精神,感受到公司對員工的關心。所以,這是一次讓人留戀忘返的旅途,期待下次再會。

在福瑞斯工作的日子,留下了我許多成長的足跡。在這里,我第一次學會直面挑戰,學會如何平和心態,學會自我情緒管控的重要性,學會工作技巧方法及其他各方各面,我想也許這就是成長。盡管在成長過程中需要付出很多代價,但這是向成熟轉變的一個過程,現在的我雖然還很年輕稚嫩,人生的帆船也才啟航,離成熟的階段還有很遠的距離,還有很長的人生道路要走,但是我仍然會選擇繼續勇往直前,無所顧忌堅持下去,因為我們都需要破繭成蝶,當然我和福瑞斯的故事也還在繼續。

 

行政人事部:唐翠



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